Contrato de trabajo para extranjeros: Requisitos en Chile

Si tienes alguna duda sobre el contrato de trabajo para extranjeros, es importante que la aclares antes de hacer el convenio. Esto te permitirá saber cómo funciona y cuáles son los requisitos. Aquí te explicamos todos estos factores junto a las cláusulas que debe contener dicho acuerdo.

¿En qué consiste y cuál es la función del contrato de trabajo para extranjeros?

El contrato de trabajo para extranjeros es un acuerdo que se realiza entre el empleado y el empleador. En este convenio se especifica cuáles son las obligaciones que cada uno de ellos debe desarrollar. También se indica el servicio que debe prestar el trabajador, su horario, el lugar donde se desenvolverá, el pago, los seguros y las pensiones.

En líneas generales, es un documento bastante parecido al contrato de trabajo para chilenos y tiene la misma finalidad.

¿Cuáles son los requisitos para elaborar este contrato?

Las exigencias que conlleva este contrato de trabajo dependen de si se trata de una persona jurídica y de alguien natural:

• Persona natural: sello y firma del notario, céduladel empleador en total vigencia, pasaporte o cédula vigente del empleado.
• Persona jurídica: si el acuerdo se aplicará para un periodo mayor que un año, se necesita vigencia de poder. Además, debe presentar céduladel representante legal vigente, escritura de constitución y cédula o pasaporte de la persona a emplear.

¿Cuáles son las cláusulas incluidas en el contrato de trabajo para extranjeros?

Al hacer un contrato hay que incluir cada una de estas cláusulas para que el vínculo entre el empleado y empleador sea transparente:

• Cláusula de vigencia.
• Cláusula de régimen previsional.
• Cláusula de impuesto a la renta.
• Cláusula de viaje.
• Cláusula de remuneración.

Cláusula de vigencia

Se redacta de esta forma: “la responsabilidad de prestar servicios que se emanan en este contrato, solo se cumplirá una vez que el empleado obtiene una visa de residencia en Chile o un permiso específico para trabajar como extranjero con visación en trámite”.

Cláusula de régimen previsional

Esta se redacta de la siguiente manera: “se deja constancia de que el empleado se encargará de cotizar dentro del régimen chileno previsional y se compromete a llevar a cabo las retenciones y entregar el resultado a las entidades que corresponden”.

Cláusula de impuesto a la renta

Hay que redactarlo como sigue: “el jefe o empleador tiene la responsabilidad de encargarse en responder a los pagos de impuestos en la renta que corresponde de acuerdo a la remuneración pagada”. Esto aplica en caso de que el sueldo supere los 13,5 UTM.

Cláusula de viaje

Por otra parte, si el extranjero hace una solicitud de una visa que está Sujeta a Contrato, se debe incluir la cláusula de viaje de esta forma:

“El jefe debe comprometerse a pagar el pasaje de retorno del empleado y los miembros de su familia que se especifiquen al término de la relación laboral hasta su país de origen o a la nación que acuerden ambas partes según el inciso 2°, en el artículo 37 del D.S Número 597 de 1984. Además, se tendrá en cuenta que la obligación del empleador se mantiene hasta que el extranjero pase la frontera o reciba una permanencia definitiva o nueva visación”.

Remuneración

En cuanto a la remuneración, esta debe ser conforme al cargo y la actividad que debe desarrollar en Chile y de acuerdo a las normas vigentes para la labor. No tiene que ser inferior al sueldo mínimo.

Valor del contrato de trabajo para extranjeros

No existe un costo que esté estipulado al nivel general.. Así que para saber cuánto dinero necesitas para sacar un contrato de trabajo para extranjeros debes consultar directamente con el notario encargado.

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